干部身份认定的问题

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1、早在93年7月劳动部就以“劳办发〔1993〕78号”文件转发了《关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见》，之后企业就不再搞干部身份的认定了。你所说的规定是93年以前的，现在已不适用了。

2、取消身份界定后，企业实行按岗位管理，社会保障部门审批退休也按岗位确定，分为工勤岗位和管理岗位两类。

3、工龄应当从参军之日起计算，待安置的时间应该可以连续计算。由于国家没有明确的规定，一般都是企业自主认定，不同的企业规章制度也不同，处理方法也不一样。

4、现在的工龄已没有更多的实际意义，除非企业的分配与工龄挂钩，如工龄工资等，过去与工龄有关的退休金，现在也不按工龄计算了。

确定事业单位员工的工人身份与干部身份，主要依据以下几个关键点：

首先，通过劳动局的社会招聘或临时工转正的途径进入事业单位的，通常被定为工人身份，这类人员通常需要初中或高中、中专学历。

其次，如果通过公务员局或专业主管局（如卫生局或教育局）的招聘进入，那么他们被视为干部身份。这类人员通常持有高等教育学历，如大学本科或研究生毕业。

派遣证也是一个重要因素，持有派遣证的大学生干部身份在提干时起决定作用。没有派遣证，通常意味着保持工人身份，而非干部身份，因此晋升机会受限。

关于工人身份的认定，如果学历为成教系列，可能需要向相关管理部门查询确认。此外，干部身份在计划经济体制下尤为显著，影响着公务员考试、国有企业和事业单位的职称评定以及工龄审核等事务。

在当前社会体系中，员工身份大致分为农民、工人和干部，分别由农业部、劳动局和人事局管理。大学生作为国家培养的干部，通过正规渠道入职后，会获得相应的身份。身份的明确性在人才流动中起着决定性作用，没有明确身份的人员在流动方面存在限制。

总的来说，事业单位员工的身份取决于其入职途径、学历背景以及相关的行政管理规定。理解这些规则对于个人职业发展至关重要。

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